天博常熟经济技术开发区招商发展有限公司2024年招聘招商人才简章

时间：2024-02-02

　　天博常熟经济技术开发区招商发展有限公司（以下简称“公司”）是由常熟市委市政府批准成立，常熟经济技术开发区管委会管理的国资企业，成立于2023年。

　　常熟经济技术开发区招商发展有限公司(以下简称“公司”)是由常熟市委市政府批准成立，常熟经济技术开发区管委会管理的国资企业，成立于2023年，主要职能是根据经开区管委会下达的招商引资任务，制定和实施招商计划，开展项目洽谈、对接联络、签约落地、项目建设和服务咨询等招商引资全过程相关工作，同时也承担资产运营管理、投融资管理等相关业务工作。

　　为进一步优化公司干部队伍结构，吸收优秀年轻人才充实队伍一线，加强人才储备，经公司管理层研究决定，面向海内外引进6名具有国际化视野、专业化能力的优秀人才，现将有关事项公布如下：

　　详见《常熟经济技术开发区招商发展有限公司2024年公开招聘招商人才岗位情况表》(附件1)。

　　1.具有中华人民共和国国籍(不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员)，政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。

　　2.具有国家教育部承认的全日制大学本科及以上学历且毕业院校须为国内“双一流”建设高校或世界前100名高校。以硕士研究生及以上学历报考的人员务必自我审核，确保本科、研究生阶段均须为高校全日制毕业，且第一学历为全日制本科。

　　国内“双一流”高校名单参照中国教育部《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(附件2)。

　　世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美国USNews世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉、CWUR世界大学排名(附件3)。

　　3. 30周岁及以下是指1994年1月1日及以后出生。条件优秀者可适当放宽至35周岁及以下。35周岁及以下是指1989年1月1日及以后出生。

　　4. 境外学历报考人员须在资格复审时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　5. 应届毕业生报名时须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》，且须于资格复审时提供相应学历学位证书。

　　6.岗位条件和要求中的“工作经历”，以劳动合同、缴税证明、社保缴费明细、雇主证明信为证明，截止时间为2024年1月31日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　7.下列人员不得报考：现役军人、在读非应届毕业生、被辞退未满5年的党政机关和事业单位工作人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及其他不适合应聘的人员。

　　本次招聘采取网上申报资料的方式，每人限报一个岗位。报考人员须于2024年2月29日16:00前(以报名邮箱系统收件时间为准)将相关报名材料扫描件以压缩包格式发送至。邮件主题及压缩包名称必须注明应聘岗位代码、姓名、身份证号码，例如“01+姓名+身份证号码”。报名结束后，招录工作小组办公室将依据本公告对报考人员进行资格初审。资格初审合格的考生，等待资格初审结果的短信/邮件通知。报名结束后10个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与资格审查人员主动联系，因资料报送不准确、不完整或者因应聘人员无法联系，导致未通过资格审核的，后果由应聘人员自负。联系电话、(节假日除外)。

　　报考人员须如实提供以下资料：①《常熟经济技术开发区招商发展有限公司招聘招商人才报名表》(附件4)，报名表填表人处必须考生手签后发送，否则视为无效报名;②本人有效期内身份证;③户口簿(户主主页和本人内页);④学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请);⑤归国留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，如学历认证仍在办理中，需提交《承诺书》(附件5)手写签名件，并确保在资格复审时提供认证原件;⑥近期证件彩照;⑦其他材料(语言类证书、劳动合同、缴税证明、社保缴费明细、雇主证明信(需盖章签字)、资格证书、获奖荣誉情况等)。

　　本次招聘开考比例为3:1天博。报名、资格初审结束后达不到开考比例的岗位，根据实际情况核减招聘计划数。

　　组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，根据岗位条件多维度进行综合测评(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)。根据测评得分从高分到低分排序，按3:1比例确定进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。

　　进入面试人员须携带报名表及所有报名材料原件至常熟人力资源市场(珠江路222号)一楼大厅进行资格复审。本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证及委托书。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书;复审自愿放弃或不合格的(不具备报名条件、材料不全或材料信息不实影响复审结果的)，取消面试资格，并视情况确定递补人员。

　　岗位代码01岗位面试形式为综合面试，面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。岗位代码02岗位面试形式为综合面试+语言面试，面试成绩为百分制，综合面试和语言面试各占50%。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线分。

　　人岗相适度测评分数不计入总成绩，报考人员总成绩以面试成绩为准。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招录岗位计划数1:1的比例确定参加体检人员。面试人员总成绩在常熟人才网(上公示3个工作日。总成绩相同的，岗位代码01岗位按照人岗相适度测评分数从高到低顺序确定名次，岗位代码02岗位按照综合面试分数从高到低顺序确定名次;如成绩仍相同，由招录工作领导小组确定是否加试。

　　根据应聘对象总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1比例确定参加体检的人选。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由公司招录工作领导小组根据要求，统一组织政审、考察。

　　经测评、面试、体检、政审考察合格，拟录用人员信息在常熟人才网(上公示3个工作日。公示结果无异议的，向拟录用人员出具《录用通知书》，并按照规定办理相应的录用手续。录用人员须在收到《录用通知书》后一个月内携带相关资料办理录用手续。逾期作自动放弃处理。

　　在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补，递补人员的总成绩须在60分及以上。

　　录用人员在办理录用手续之后3个月内提出辞职的，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补，递补人员的总成绩须在65分及以上。

　　报考人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的情况，取消应聘资格，责任自负。报考人员一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　附件1：常熟经济技术开发区招商发展有限公司2024年公开招聘招商人才岗位情况表.pdf

　　因工作需要，经研究决定，常熟市支塘镇面向社会公开招聘机关编外及社区工作人员8名。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。

　　专任教师岗的考试考核方式为：试讲与面试。其他专技岗的考核方式为：业务能力考核和面试。

　　长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

　　报名、照片上传：2024年2月2日9∶00-2024年10月29日16∶00;报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅

　　本次招聘的应届毕业生须于2024年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。